Construire et conduire l’entretien de recrutement
Objectifs opérationnels
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité :
– de connaître les techniques de recrutement
– de savoir sélectionner les moyens adéquats
– de maîtriser les phases de sélection et d’entretien
Public
Toute personne assurant ou devant assurer des missions de recrutement
Effectif : de 1 à 10 personnes
Durée
2 jours – 14 heures
Pré-requis
aucun
Méthodes pédagogiques
Recueil des attentes des stagiaires
Exposé
Moyens et techniques pédagogiques
Support de cours remis à chaque stagiaire
Dispositif de suivi et d'évaluation
Evaluation en cours d’acquisition qui peut être faite, selon le contenu de la formation, sous forme :
Quiz, exercice pratique, étude de cas, jeux de rôles…
Questionnaire de fin de formation
Evaluation de satisfaction
Profil du formateur
Nos formateurs et consultants sont choisis pour leurs expertises métiers et leurs compétences pédagogiques
Contenu
Les enjeux du recrutement
Pour l’entreprise
Pour le candidat
Pour le recruteur
Descriptif de poste et profil de candidat
Décrire le poste
Environnement, avantages et contraintes du poste
Définir le profil du candidat
La recherche de candidats
Candidatures internes / candidatures externes
Les moyens de communication
Les viviers de candidature
Sélectionner les supports
Rédiger l’annonce
La présélection
Le tri objectif de CV et lettres de motivation
Le dossier de candidature
L’entretien téléphonique
La préparation de l’entretien
Définir les critères de sélection
Construire une trame d’entretien
Préparer sa présentation de l’entreprise
Créer un environnement propice
Le contenu de l’entretien
Les filières d’entretien
Les caractéristiques personnelles
Les techniques d’entretien
Les différents styles d’entretien
Les principaux risques
L’art de poser les questions
L’observation du comportement verbal et non verbal
Le déroulement de l’entretien
Les différentes phases de l’entretien
La prise de notes
Les outils
Tests professionnels et questionnaires d’évaluation
Les autres outils d’aide à la sélection
Savoir créer sa grille d’évaluation
La sélection
Rédiger le compte rendu d’entretien
Comparer les différentes candidatures
Réussir l’intégration
