La cohésion d’équipe

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité :
– d’établir une vision commune des objectifs comportementaux à adopter
– de coordonner efficacement les activités de l’équipe
– d’apprendre à optimiser les stratégies communes de succès.
– de mettre en œuvre de nouveaux comportements
– de participer à la réalisation d’un objectif commun

Public

Toute personne travaillant en équipe pluridisciplinaire
Effectif : 1 à 10 personnes maximum

Durée

3 jours (2+1) – 21 heures

Pré-requis

aucun

Méthodes pédagogiques

Recueil des attentes des stagiaires
Apports théoriques
Travail en groupe
Analyse de situations rencontrées sur le terrain

Moyens et techniques pédagogiques

Support pédagogique remis à chaque stagiaire

Dispositif de suivi et d'évaluation

Evaluation en cours d’acquisition qui peut être faite, selon le contenu de la formation, sous forme :
Quiz, exercice pratique, étude de cas, jeux de rôles…
Questionnaire de fin de formation
Evaluation de satisfaction

Profil du formateur

Nos formateurs et consultants sont choisis pour leurs expertises métiers et leurs compétences pédagogiques

Contenu

Etre un exemple : le management de soi dans l’équipe
Comprendre le processus de la réussite
Prendre du recul pour mieux nous connaître dans l’action
Faire face aux pressions environnementales
Cultiver un état d’esprit gagnant

Savoir participer et s’engager : l’équipe synergique
Apprendre à passer du  » Je  » au  » Nous  » pour mieux travailler ensemble
Développer l’écoute, valoriser la communication et le dialogue
Donner et recevoir des feed-back productifs

Développer un autre relationnel
Etre positif et motivé
Savoir agir sans réagir
Pratiquer l’empathie

Etre en dynamique de projet: l’équipe en action
Conduire le changement par l’approche  » évaluation / apprentissage « 
Fixer des objectifs communs de développement
Assurer leur transfert dans le quotidien

Développer l’autonomie collective : l’équipe apprenante
Libérer toutes les ressources d’intelligence des collaborateurs
Apprendre de chaque expérience pour progresser
Entraîner les processus collectifs gagnants
Responsabiliser et conduire vers l’autonomie

Contribuer à l’amélioration de l’organisation : l’équipe gagnante
Augmenter les performances de notre organisation
Favoriser la recherche de solutions créatives
Identifier et optimiser nos stratégies de performance
Les adapter aux nouveaux enjeux
communiquer les modèles de réussites

Objectifs collectifs pour y parvenir
Composer des équipes équilibrées

Modeler les processus d’excellence et les exporter: l’équipe du futur
Diffuser les modèles de réussite dans notre environnement.

MÉDICO-SOCIAL / MÉDICAL

Prévention des risques

COMMUNICATION / MANAGEMENT